Y , ¡ seguimos creciendo en Aspaldiko! .A lo largo de la mañana hemos descrito las funciones de la «persona de referencia» por la que apuesta este modelo de cuidado óptimo o «modelo de atención individualizado». A continuación, hemos desglosado aquellas habilidades emocionales que debemos desarrollar para la puesta en marcha de este rol de «persona de referencia» dentro del equipo asistencial.
Una atención continuada y un vinculo de confianza entre el gerocultor de referencia y la persona residente que facilitarán el bienestar global de cada un@ en su casa, es decir en la Fundación Aspaldiko.
Se han repasado las diferentes dimensiones de la calidad de vida para poder reflexionar ,a posteriori, sobre si somos un entorno de oportunidades para aquellos/as en situación de vulnerabilidad.
Parte del equipo de gerocultura ,de esta Fundación en proceso de ampliación de su unidades convivenciales, ha vivenciado un «plan de atención y vida » para que ,en un futuro próximo, empaticen con cada residente a la hora de invitarles a ir creando su propio » plan de atención y vida » como protagonistas únicos de sus vidas. Enfatizando la autodeterminación de cada persona se han ido poniendo ejemplos de retos que actualmente persigue este equipo en la Fundación. Hemos puesto en valor aquellos retos a traves de los cuales seguir creciendo apesar de las condiciones de salud ,o de la edad.
Una muestra de equipo comprometido, ético, técnico y empático.